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Trabajar con el objeto de evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes como consecuencia del trabajo. La Seguridad en el trabajo desde el punto de vista preventivo presenta varias acepciones:

• Función organizativa y trabajo colectivo en la empresa para evitar accidentes.
• Disminución del absentismo laboral.
• Intentar conseguir como objetivo el accidente cero.

La Vigilancia de la salud, siendo una actividad propia del ámbito de la Medicina del Trabajo, tiene una estrecha relación de interacción y complementariedad multidisciplinar con el resto de integrantes del servicio de prevención (Dep. Técnico) y aporta los resultados de su actividad específica en el ámbito interdisciplinario de la evaluación de riesgos y la planificación de la prevención, y nos ayuda a:

• Anticiparnos a una posible enfermedad por la actividad y medios con los que se desarrolla actuando para prevenirla.
• Analizar si las enfermedades de un colectivo de trabajadores tienen relación con el trabajo y actuar para eliminar el riesgo.
• Comprobación de que las medidas preventivas son efectivas y evitan realmente el daño a la salud de los trabajadores.

La Formación es uno de los medios de Prevención que se configura como imprescindible para evitar los riesgos de accidente de trabajo. Prevenjobs fomenta la formación continuada pues estamos convencidos de que es la única manera de crear una cultura preventiva totalmente necesaria para cambiar los hábitos, conductas y costumbres inadecuadas en el desarrollo del trabajo. Esta cultura preventiva es la que ha de llevar a la empresa a un nivel 0 de siniestralidad y accidentes.

La Ergonomía y Psicosociología trata de mejorar las condiciones de trabajo e incidir en el equilibrio de la persona, considerada como una totalidad, con el entorno que le rodea. Es considerada como la ciencia del bienestar y el confort. En Prevenjobs ayudamos a la empresa en el inicio del proyecto, en la fase de diseño de obras, instalaciones, maquinas, equipos o procesos, ya que las medidas de prevención adoptadas resultan más económicas y eficaces que las efectuadas en los procesos o métodos ya instaurados.

Con la Psicosociología analizamos y minimizamos los riesgos derivados de factores psicosociales en el trabajo: carga mental, estrés, satisfacción laboral, relaciones personales, el rol en la organización, autonomía, contenido del trabajo. Para ello nuestros Técnicos trabajan estrechamente con los Psicólogos del servicio de RM.

Con la ergonomía analizamos al trabajador tanto en su ambiente natural, como artificial. Con el objetivo de buscar la protección de la salud del trabajador en las vertientes física, psíquica y social.

Nuestros técnicos colaboran con psicólogos del equipo de Reconocimientos Médicos y realizan estudios dentro de esta área de:

• Evaluación de los riesgos derivados de las condiciones del entorno de trabajo: espacios, iluminación, color, ruido, ambiente térmico, …
• Evaluación y control de los riesgos profesionales derivados de las tareas: pantallas de visualización de datos, manipulación manual de cargas, movimientos repetitivos.
• Evaluación de los factores psicosociales que inciden en el desarrollo del trabajo y afectan a la salud de los trabajadores.
• Evaluación y control de aspectos relacionados con la organización del puesto de trabajo, relaciones interpersonales, contenido, estrés.
• Análisis de los proyectos y diseños de nuevos puestos de trabajo.

La Higiene Industrial es la disciplina encargada de identificar, evaluar, controlar y, si es necesario, eliminar los contaminantes de origen laboral que se encuentran dentro de la empresa y pueden ocasionar enfermedades a los trabajadores.

CONTAMINANTES

FÍSICOS: Ruido, vibraciones, energía térmica ( calor ), etc.

QUÍMICOS: Polvos, partículas suspendidas en el aire, vapores, etc..

BIOLÓGICOS: Virus, hongos, bacterias, etc.

Para ello Prevenjobs dispone de una amplia gama de equipos de medición sometidos a calibración y certificación.

Para Prevenjobs no solo se trata de identificar el riesgo a los que pueda estar expuesto un trabajador en su ámbito de trabajo, sino prever los posibles riesgos, asesorar sobre la manera de evitar los mismos, evaluar loa diversos métodos de trabajo y educar a las partes sobre los riesgos.